Investigations d’entreprise: les services offerts


Instabilité économique, évolution culturelle et sociale, développement exponentiel des moyens de communication favorisent des phénomènes tels que la concurrence déloyale, les comportements illicites et les situations souvent imprévues.

Fraudes et délits les plus fréquents:

  • L'espionnage industriel
  • L’utilisation indue du savoir-faire
  • Les différences d’inventaire
  • L’utilisation illégale de marques, brevets et propriété intellectuelle
  • La déloyauté des salariés et des collaborateurs
  • L'ecoute environnementale et Interception d’appels
  • Les Fraudes électroniques

Avec le service Renseignement de Capta, la capacité à acquérir et mettre en corrélation les informations correctes, même dans de telles situations, se transforme en une opportunité de trouver des solutions en mesure de favoriser la croissance de l’entreprise



ABSENTÉISME

  • Le non-respect systématique de l’horaire de travail
  • Les accidents simulés
  • L' absence du lieu de travail sans motif valable
  • L' abus de congés payés
ABSENTÉISME

CONCURRENCE DÉLOYALE

CONCURRENCE DÉLOYALE

DIFFÉRENCES D'INVENTAIRE

  • le vol
  • l'escroquerie
  • le détournement de fonds.
  • les infractions administratives
DIFFÉRENCES D'INVENTAIRE

VULNÉRABILITÉ INFORMATIQUE

  • les fraudes électroniques
  • les infractions relatives à la confidentialité des données
  • le vol de données d'entreprise
VULNÉRABILITÉ INFORMATIQUE

SERVICES POUR L'ENTREPRISE

  • La restructuration financière et organisationnelle de l’entreprise
  • La restructuration du personnel
  • La protection du patrimoine privé de l’entrepreneur
  • La stratégie de réduction des coûts
  • La rédaction de contrats
  • L'avis juridiques
SERVICES POUR L'ENTREPRISE

ATTEINTE À L'IMAGE DE L' ENTREPRISE

  • la diffamation
  • la perturbation des marchés
  • l'atteinte à la réputation dans les réseaux sociaux
  • les fausses critiques
ATTEINTE À L'IMAGE DE L' ENTREPRISE

AMBIENCE DE TRAVAIL

  • La fiabilité des salariés et partenaires
  • L' absence de l'harmonie au sein de l'entreprise
  • La faible partecipation des collaborateurs
AMBIENCE DE TRAVAIL