Assenteismo
Unsere fallstudien: fernbleiben von der Arbeit

DIE FAKTEN

Ein bedeutendes Hochbauunternehmen hegte einen Verdacht gegen seinen Bauleiter, der sich systematisch und ohne Erlaubnis oder Grund vom Arbeitsplatz entfernte und damit viel Zeit weit weg von seinem Arbeitsplatz verbrachte.

ZIEL

Beweise erwerben und dann zur Entlassung aus triftigem Grund übergehen.

EINGRIFF

Nach einer gründlichen Fallstudie und der Vergabe des Untersuchungsauftrages durch das Unternehmen, griff CAPTA durch eine Langzeitbeobachtung und -beschattung (statisch und dynamisch) ein. Um die angebliche Entfernung des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz besser kontrollieren zu können, wurde ein Lokalisierungssystem (GPS) auf dem Firmenwagen angebracht, der vom Arbeitnehmer benutzt wurde.

RECHTSPRECHUNG

Der Kassationshof hat sich wiederholt zur Rechtmäßigkeit der Nutzung von Privatdetektiven durch die Firma auch mit Hilfe von GPS-Systemen zur Überwachung der Freizügigkeit des Arbeitnehmers geäußert (z.B. mit dem Urteil Nr. 204440/2015), da diese Aktivitäten darauf abzielen, Verhaltensweisen zu überprüfen, die das Vermögen und das Image des Unternehmens schädigen.

ZUSAMMENFASSUNG

Die Untersuchungstätigkeit von CAPTA bestätigte den Verdacht des Auftraggebers: Der betreffende Arbeitnehmer entfernte sich jeden Tag und benutzte das Firmenfahrzeug vom Arbeitsplatz aus, um private Tätigkeiten außerhalb seiner Arbeit auszuüben. Insbesondere begab sich der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit oft in einige Supermärkte, um private Einkäufe zu tätigen, unterhielt sich an der Bar, trank und sprach sich diverse Zeit mit anderen Leuten, ging in Bekleidungsgeschäfte, um persönliche Einkäufe zu machen.
Nachdem die Beobachtungs- und Beschattungsaktivitäten des Arbeitnehmers abgeschlossen waren, übergab CAPTA dem Kunden den detaillierten Untersuchungsbericht, in dem alle illegalen Bewegungen des betreffenden Arbeitnehmers chronologisch gemeldet wurden, begleitet von fotografischen Beweisen und der Verfolgung des GPS-Tracking-Systems, das die Wiederholung eines solchen Verhaltens nachwies. Das auftraggebende Unternehmen hat dann den Sachverhalt angefochten und den Mitarbeiter aus triftigem Grund entlassen.
Übersetzung von der Website aus dem Italienischen, alle Verweise beziehen sich auf die italienische Gesetzgebung

Unsere fallstudien: fiktiere erkrankung

DIE FAKTEN

Ein Textilunternehmen hegte gegenüber einem Angestellten Misstrauen, der, nachdem er regelmäßig Krankheitsatteste vorgelegt hatte, bei der Ausübung einer anderen Arbeit gesehen worden war.

ZIEL

Beweise erwerben und dann zur Entlassung aus triftigem Grund übergehen.

EINGRIFF

Nach einer gründlichen Fallstudie und der Vergabe des Untersuchungsauftrages durch das Unternehmen, griff CAPTA durch (statische und dynamische) Beobachtung und Beschattung während der Krankheitstage des Mitarbeiters ein.

RECHTSPRECHUNG

Urteile des Kassationshofes (Urteil Nr. 25162 vom 26. November 2014 und Nr. 6236 von 2001 - Bezugnahme auf Art. 5 des italienischen Gesetzes Nr. 300 von 1970).

ZUSAMMENFASSUNG

Die Untersuchungstätigkeit von CAPTA bestätigte den Verdacht des Kunden: Der betreffende Arbeitnehmer entfernte sich jeden Tag und benutzte das Firmenfahrzeug vom Arbeitsplatz aus, um private Tätigkeiten außerhalb seiner Arbeit auszuüben. Insbesondere ging der Arbeiter an Krankentagen in eine von seiner Tochter geführte Bar, wo er als Barkeeper arbeitete, Kunden bediente, Getränkekisten innerhalb der Bar transportierte und das Lokal während einiger Stunden des Tages reinigte.
Nach Abschluss der Untersuchung übermittelte CAPTA dem Auftraggeber den detaillierten Bericht mit den in chronologischer Reihenfolge beschriebenen Tatsachen, begleitet von fotografischen Belegen, aus denen hervorgeht, dass die gemeldete Krankheit und Arbeitsunfähigkeit nicht vorlag. Das auftraggebende Unternehmen hat unter Berücksichtigung der Untersuchungsergebnisse und des für Beweiszwecke gültigen Untersuchungsberichts den Arbeitnehmer aus triftigem Grund entlassen.
Übersetzung von der Website aus dem Italienischen, alle Verweise beziehen sich auf die italienische Gesetzgebung

Unsere fallstudien: Missbrauch von Genehmigungen Italienisches Gesetz 104/92

DIE FAKTEN

Ein bekannter Verarbeitungsbetrieb hatte den Verdacht, dass einer seiner Arbeitnehmer, der von den Genehmigungen für bezahlten Urlaub des Gesetzes 104/1992 profitierte, dieses Recht missbrauchte. Konkret nutzte der Arbeitnehmer die Bestimmung von Absatz 3 des Artikels 33 des Gesetzes Nr. 104/1992, das für den öffentlichen und privaten Arbeitnehmer, der behinderte Menschen unterstützt, das Recht vorsieht, drei Tage bezahlten Urlaubs im Monat in Anspruch zu nehmen.

ZIEL

Beweise sammeln, um den Missbrauch bei der Verwendung der oben genannten Genehmigungen zu beweisen.

EINGRIFF

Nach einer gründlichen Fallstudie und der Vergabe des Untersuchungsauftrages durch das Unternehmen, griff CAPTA durch Beobachtung und Beschattung während der Tage, in denen der Beschäftigte von den Genehmigungen des Gesetzes 104/1992 profitierte, ein. Nach Ansicht des Kassationshofs ist die Beschattung des Beschäftigten legitim und verstößt nicht gegen das Arbeitnehmerstatut, da sie außerhalb der Arbeitszeit und während der Dauer der Aussetzung des Arbeitsverhältnisses für die Nutzung der Genehmigung erfolgt.

RECHTSPRECHUNG

Urteile des Kassationshofes, der wiederholt seine Meinung über das rechtswidrige Verhalten von Arbeitnehmern zum Ausdruck gebracht hat, die die Genehmigungen des Gesetzes 104/1992 für den persönlichen Gebrauch ausnutzen (Beispiel: Urteil vom 17. Dezember 2014 - 30. April 2015, Nr. 8784 des Kassationshofes, Sektion Arbeit).

Übersetzung von der Website aus dem Italienischen, alle Verweise beziehen sich auf die italienische Gesetzgebung

Was bedeutet Fernbleiben von der Arbeit?

Fehlzeiten entstehen, wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens wiederholt aus falschen Gründen seinen Arbeitsplatz für kurze oder lange Zeiträume verlässt.

Eine Art des gewohnheitsmäßigen Fernbleibens, die immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist das präsentielle Fernbleiben. Diese Form der Fehlzeit tritt ein, wenn der Arbeitnehmer während der Arbeitszeit viel Zeit in sozialen Netzwerken verbringt, im Internet surft oder sich über das Unternehmensterminal um seine persönlichen Interessen kümmert, seine Aufmerksamkeit von den Aufgaben des Arbeitsplatzes ablenkt und dadurch die Produktivität zum Nachteil des Unternehmens reduziert.

Das Phänomen des Fernbleibens kann verschiedene Formen annehmen:

  • Systematische Missachtung der Arbeitszeit
  • Missbrauch bezahlten Urlaubs
  • Missbräuchliche Verwendung von Genehmigungen wegen Krankheit
  • Falsche Verwendung von Genehmigungen gemäß dem ehemaligen Gesetz 104/92 (Italienisches Recht)
  • Simulierte Unfälle
  • Abwesenheiten von der Arbeit ohne triftigen Grund

Warum hier eingreifen?

Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit verursachen dem Unternehmen eine Reihe von hohen direkten und indirekten Kosten, die die gesamte Produktionskette betreffen und dazu zwingen, die fehlende Funktion zu korrigieren.

Wie greift CAPTA ein?

Der Eingriff gliedert sich in zwei Phasen:

  1. Analyse der Situation, um die richtige Ermittlungsstrategie zu finden;
  2. Die Untersuchung, die darauf abzielt, den Fall von Fehlzeiten zu bestimmen, die wirklichen Gründe zu identifizieren und zu dokumentieren, die den Arbeitnehmer veranlasst haben, von der Arbeit fernzubleiben

Die Untersuchung der Fehlzeit kann zu einer Entlassung aus triftigem Grund führen, was nach dem Italienischen BGB das notwendige Instrument für Unternehmen ist, um sich zu schützen und mit schwerwiegenden Verstößen von Mitarbeitern oder Beschäftigten fertig zu werden

Capta erstellt den Untersuchungsbericht voll mit Dokumenten, die vor Gericht verwendet werden können: Beweismittel dieser Art sind für das Unternehmen oder den Arbeitgeber unerlässlich, um die erlittenen Straftaten vor Gericht zu beweisen, auch wenn das Gesetz die vom Unternehmen gesammelten Beweismittel (auch wenn sie auffällig sind) nicht berücksichtigt.

Alle Untersuchungen und die damit zusammenhängenden Unterlagen sind vor Gericht gültig.

Die italienische Rechtsprechung

Das Unternehmen erhält auf diese Weise die Möglichkeit, sowohl disziplinarisch als auch verfahrenstechnisch die geeigneten Schutzmaßnahmen zu ergreifen.

  • Datenschutzbeauftragter 13.01.2001;
  • Kassationshof, Sektion Arbeitsrecht, mit Urteil Nr. 4984 vom 4. März 2014;
  • Kassationshof für Zivilsachen, Sektion Arbeitsrecht, Nr. 12489 vom 08.06.2011.

 

Übersetzung von der Website aus dem Italienischen, alle Verweise beziehen sich auf die italienische Gesetzgebung