Die Wahl des Wortes Evolution hat für uns einen wesentlichen Sinn, Evolution kommt von dem lateinischen Begriff evolutio und bezeichnete das Entrollen einer Papyrusrolle. . Es ist ein starkes Bild, die Idee, für die Entwicklung des Fachmannes und der Organisation nützliche Informationen zu teilen.
Das ist die Absicht von Capta Evolution, dem Bereich für Schulung, Consulting, Counselling und Coaching; nämlich integrierte Werkzeuge für den Erwerb von fachspezifischen Fähigkeiten und relational-humanistischen Kompetenzen anzubieten.Eine fundamentale Kombination im Prozess des kontinuierlichen Wandels, an dem wir als Individuen, Gruppen, Organisationen und Gesellschaften beteiligt sind.

Schulung ist ein Prozess, der den Fachmann und das Unternehmen in seiner Gesamtheit einbezieht: das Anbieten neuer Kenntnisse (Wissen in der Theorie), die Entwicklung von Fertigkeiten fördern (Savoir-faire in der Praxis) und der Erwerb flexibler Fertigkeiten je nach Bedarf (wissen, wie man sein kann). Zu all dem kommt die Dimension des kontinuierlichen Lernens (wissen, wie man wird) hinzu, ein Prozess, der kognitive Intelligenz, emotionale und sensorische Intelligenz berücksichtigen muss.. Kurzum, authentisches und nachhaltiges Lernen bedeutet, Geist, Herz und Körper auf das Erreichen der eigenen Ziele im Einklang mit der eigenen Rolle auszurichten.

Consulting ist ein Weg, auf dem ein Fachmann sich einem anderen Fachmann zur Seite stellt, um seine Karriere zu erleichtern, indem er praktische Werkzeuge anbietet, die seinen Bedürfnissen entsprechen. Dies bedeutet für uns, Berater zu sein, um durch Inhalte, Werkzeuge und Erfahrungen die Entwicklung von Kompetenzen zu stimulieren, die kontextbezogen auf die Bedürfnisse unserer Kunden abgestimmt sind.

Schulung und Consulting werden von individuellen Beratungs- und Coachingaktivitäten Coachingaktivitäten in Mikro- und Makrogruppen begleitet. All dies zielt darauf ab, zuzuhören, das Lernen zu verstärken, den Prozess des Wandels zu unterstützen, begleitet von der Beobachtung der Realität und der Wahl in einer Perspektive von größerem Wohlbefinden und individueller und kollektiver Effektivität.

Counseling für Fachkräfte und Organisationen zielt darauf ab, individuelle und systemische Ressourcen zu fördern, um einen Kontext zu schaffen, der für Veränderungen empfänglich ist, der sich der Möglichkeiten bewusst ist und sich an der Konstruktion von Arbeitsstrategien orientiert, die sich zunehmend an den Zielen der Organisation orientieren.

Coaching begleitet das Erreichen eines mit dem Klienten vereinbarten Ziels, indem es den Einsatz von nützlichen Werkzeugen fördert, um sich auf Ziele, Zeiten, Räume, Ressourcen und Zwänge zu konzentrieren, die es zu berücksichtigen gilt, um das zu erreichen, was gewünscht wird.